Edith Genevois avocate à Lyon
droit du travail, droit social, stratégie RH, structuration juridique des entreprises, droit des salariés
Maître Edith Genevois,
Expertise & Stratégie en droit social et droit du travail à Lyon
L’équilibre entre protection des parcours et pérennité des entreprises.
« Anticiper les problématiques en droit social pour une relation de travail apaisée et sécurisée. »
Installée au Barreau de Lyon depuis 2016, Maître Edith Genevois met ses 10 ans d’expérience en conseil et contentieux au service d’une vision exigeante du droit du travail. Que vous soyez un talent cherchant à sécuriser sa carrière ou un dirigeant bâtissant une structure solide, nous transformons la complexité législative en un levier de sérénité.
Vous êtes ...
Vous êtes employeur
Maîtriser vos obligations pour libérer votre croissance
Être employeur impose une rigueur de chaque instant. Le cabinet devient votre partenaire stratégique pour clarifier vos droits et obligations, transformant la gestion RH en un véritable atout business :
Ingénierie RH & Structuration : Accompagnement complet pour développer votre entreprise sur des bases juridiques saines dès sa création.
Pilotage des obligations quotidiennes : Gestion du temps de travail, rédaction des contrats, conformité aux conventions collectives et affichages obligatoires.
Prévention des risques : Audit social et gestion proactive de la Sécurité Sociale (accidents du travail, maladies professionnelles).
Gestion des contentieux : Défense de l’entreprise face aux litiges salariés et sécurisation des procédures disciplinaires ou de licenciement.
Vous êtes salarié
Protéger votre trajectoire et faire face aux aléas
Le contrat de travail est le socle de votre vie professionnelle, mais il peut devenir une source de contraintes majeures. Maître Edith Genevois vous accompagne avec humanité et ténacité pour rétablir l’équilibre face aux épreuves du droit social :
Sécurisation contractuelle : Analyse de clauses complexes et négociation de rupture conventionnelle.
Défense de vos droits : Action contre le harcèlement au travail, contestation de licenciement et rappels de salaire.
Santé au travail : Expertise pointue sur l’arrêt de travail, le rôle de la médecine du travail et la gestion des procédures d’inaptitude.
Contentieux stratégique : Représentation engagée devant le Conseil de Prud’hommes.
Les domaines d'expertise du cabinet
Droit du travail
au service de l'entreprise
Une ingénierie juridique rigoureuse pour sécuriser vos relations contractuelles, gérer vos procédures disciplinaires et défendre vos intérêts patronaux, de la TPE aux groupes de dimension nationale.
Droit du travail
au service des salariés
Un engagement tenace pour protéger vos droits, négocier vos départs ou dénoncer des situations de harcèlement, alliant humanité et expertise judiciaire devant le Conseil de Prud’hommes.
Droit
de la sécurité
sociale
Une expertise pointue pour maîtriser les risques professionnels, contester l’opposabilité des accidents du travail et maladies professionnelles, et optimiser vos relations avec les organismes de prévoyance.
Accompagnement et
stratégie RH
Un conseil sur-mesure pour structurer votre croissance, auditer vos pratiques sociales et aligner votre architecture juridique sur vos valeurs humaines, pour une entreprise sereine et performante.
Un premier regard d’expert sur votre situation ?
Prenons contact et étudions ensemble votre projet.
Proximité, professionnalisme et humanité :
nos engagements
Chaque dossier confié au cabinet est traité dans le respect strict du serment de l’avocat : « Je jure comme Avocat d’exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité. »
Une relation de confiance et de transparence
L’expertise ne vaut rien sans l’écoute. Le cabinet Edith Genevois place la proximité au cœur de sa méthode. Cela se traduit par :
- L’accompagnement personnalisé : Chaque client dispose d’un interlocuteur unique et d’une analyse sur-mesure.
- La recherche de l’intérêt supérieur : Privilégier la solution la plus pertinente, qu’elle soit amiable ou judiciaire.
- La clarté de la stratégie : Une transparence totale sur la stratégie et les honoraires dès le premier rendez-vous.
Maître Edith Genevois :
une vision engagée du droit social et du droit du travail à Lyon
Avocate au Barreau de Lyon depuis 2016, Edith Genevois a forgé son expertise au sein de l’Institut de Droit des Affaires d’Aix-en-Provence et de l’Università degli Studi di Firenze. Riche de dix ans d’expérience en conseil et contentieux, elle allie la rigueur du DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise) à une approche profondément humaine.
Sa mission ? Anticiper les risques et clarifier l’architecture juridique de vos relations de travail, avec une conscience et une probité héritées de son serment.
Pourquoi solliciter un avocat spécialisé en droit social et droit du travail à Lyon ?
Le tissu économique lyonnais, entre dynamisme industriel et effervescence des services, exige une réactivité juridique locale. Maître Edith Genevois conjugue la puissance d’analyse d’un grand cabinet avec l’agilité d’une structure indépendante.
En confiant vos problématiques à un expert dédié exclusivement au droit social et droit du travail depuis 2016, vous bénéficiez d’une veille juridique constante sur les réformes du code du travail et les jurisprudences.
Que vous soyez à Lyon ou partout en France, le cabinet Edith Genevois est votre partenaire pour transformer le droit en un atout stratégique.
Vous souhaitez clarifier votre structuration juridique ou défendre vos droits de salarié ? Rencontrons-nous pour une consultation à notre cabinet lyonnais ou en visioconférence.
Des réponses claires
à toutes les questions que vous vous posez - FAQ
Je suis dirigeant : structuration, obligations, gestion de crise, stratégie RH
Je lance mon entreprise à Lyon : comment structurer juridiquement mes contrats de travail ?
La structuration initiale est le socle de votre croissance. Maître Edith Genevois, forte de son diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE), vous accompagne dans la rédaction de contrats sur-mesure (CDI, CDD, clauses de non-concurrence ou de mobilité) adaptés à votre convention collective pour sécuriser votre architecture RH dès le premier jour.
Quelles sont les obligations légales prioritaires d'un dirigeant envers ses salariés ?
Au-delà de la rémunération, l’employeur est garant de la santé et de la sécurité de ses collaborateurs. Cela inclut la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), le respect des durées de travail et l’organisation des visites auprès de la médecine du travail. Le cabinet vous offre un accompagnement RH complet pour piloter ces obligations quotidiennes.
Un salarié est absent sans justificatif : quelle est la procédure à suivre ?
L’absence injustifiée nécessite une réaction méthodique. Avant toute sanction, vous devez adresser une mise en demeure par lettre recommandée exigeant un justificatif sous 48h. Maître Genevois vous assiste pour qualifier l’abandon de poste ou engager une procédure disciplinaire tout en évitant les risques de contestation ultérieure.
Je souhaite me séparer d'un salarié : comment sécuriser la rupture du contrat ?
Qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel, économique ou d’une rupture d’un commun accord, chaque étape doit être documentée. Nous privilégions l’anticipation pour définir la stratégie la plus adaptée (transaction, licenciement sécurisé) afin de protéger les intérêts de votre entreprise et maintenir un climat social apaisé.
Pourquoi réaliser un audit de conformité sociale pour ma PME à Lyon ?
L’audit social est une mesure d’anticipation stratégique. Il permet d’analyser vos contrats, vos bulletins de paie et vos pratiques de gestion du temps pour identifier d’éventuels risques de redressement URSSAF ou de contentieux prud’homal. En clarifiant votre structure RH, vous sécurisez la valeur de votre entreprise, notamment dans la perspective d’une levée de fonds ou d’une cession.
Comment gérer un avis d’inaptitude de la médecine du travail ?
L’inaptitude, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non, impose à l’employeur une procédure stricte de recherche de reclassement, sauf mention expresse du médecin du travail. Maître Genevois vous guide dans la consultation du CSE et la formulation des offres de reclassement pour éviter que la rupture du contrat ne soit qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Employeur : comment contester le caractère professionnel d'un accident du travail ?
Une reconnaissance d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP) impacte directement votre taux de cotisation. Si vous avez des doutes sur la matérialité de l’accident ou si les délais d’instruction n’ont pas été respectés par la CPAM, le cabinet engage des recours devant la Commission de Recours Amiable (CRA) puis le Pôle Social du Tribunal Judiciaire pour obtenir l’inopposabilité de la décision.
Je suis salarié : protection des droits, santé et négociation, protection individuelle
Mon avocat peut-il m'aider à relire et valider mon contrat de travail avant signature ?
Absolument. Consulter un avocat en droit social permet de déceler des clauses abusives ou ambiguës. Nous validons avec vous les modalités de votre rémunération variable, vos clauses de non-concurrence et vos conditions de travail pour garantir que votre engagement est conforme au droit du travail français et européen.
Maladie et arrêt de travail : quels sont mes droits et mes recours en cas de litige avec la Sécurité Sociale ?
En cas d’arrêt maladie, vous avez droit au maintien de salaire sous conditions. Si la Sécurité Sociale ou votre organisme de prévoyance ne suit pas votre dossier, Maître Genevois intervient dans le cadre de son expertise en Droit de la Sécurité Sociale pour contester les décisions et rétablir vos droits devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire.
Je subis du harcèlement au travail : quelles démarches entreprendre ?
Le harcèlement est une atteinte grave à votre dignité et votre santé. Le cabinet vous conseille pour collecter les preuves nécessaires (témoignages, écrits), alerter les instances représentatives et, si nécessaire, engager une procédure aux Prud’hommes pour obtenir la résiliation judiciaire de votre contrat aux torts de l’employeur.
Comment négocier une rupture conventionnelle avec succès ?
La rupture conventionnelle est un espace de négociation. Nous vous préparons aux entretiens préalables pour déterminer le montant de votre indemnité de rupture et sécuriser vos droits aux allocations chômage, tout en veillant à la rédaction parfaite de la convention de rupture.
Quelle est la valeur d'une clause de non-concurrence dans mon contrat de travail ?
Pour être licite, une clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps, dans l’espace, protéger un intérêt légitime de l’entreprise et, surtout, comporter une contrepartie financière dérisoire ou absente. Maître Genevois analyse la validité de votre clause pour vous permettre de retrouver votre liberté professionnelle ou négocier une levée de clause lors de votre départ.
Burn-out et souffrance au travail : quel est le rôle de l'avocat ?
Au-delà de l’écoute, l’avocat intervient pour matérialiser juridiquement la souffrance au travail. Nous vous aidons à constituer un dossier (échanges de mails, certificats médicaux, témoignages) afin d’alerter l’employeur sur son obligation de sécurité ou pour engager une prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’entreprise.
Salarié en détachement ou mobilité : quels sont mes droits en droit social européen ?
Grâce à son expertise internationale forgée à l’Università degli Studi di Firenze, Maître Genevois conseille les cadres et salariés en situation de mobilité. Nous vérifions l’application des règlements européens de sécurité sociale et veillons à ce que votre protection sociale et vos droits contractuels soient maintenus, que vous travailliez en France ou à l’étranger.