Structuration juridique et conseil RH
Bâtir la solidité de votre entreprise
L’anticipation stratégique : faire du droit social le socle de votre réussite entrepreneuriale
Ancré à Lyon, le cabinet Edith Genvois accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la conception d’une architecture juridique sur-mesure, alliant rigueur technique et vision humaine, pour sécuriser durablement vos relations de travail et votre croissance.
L’anticipation sociale : un impératif
pour les dirigeants de TPE et PME
Le quotidien d’un chef d’entreprise est jalonné de défis humains. Pourtant, l’absence de services RH internes au sein des petites et moyennes structures expose souvent l’employeur à des risques de contentieux évitables.
Qu’il s’agisse de la phase de création d’entreprise ou d’une volonté de mise en conformité après un premier cycle de croissance, l’accompagnement à la structuration juridique permet de lever les zones d’ombre. Le cabinet Edith Genvois intervient pour « éclairer » et « encadrer » votre pratique managériale, en veillant à ce que chaque acte, du contrat de travail au règlement intérieur, soit une pièce maîtresse de votre stabilité globale.
« Anticiper les problématiques en droit social pour une relation de travail apaisée et sécurisée. »
Une méthodologie d’audit pour une vision à 360°
Pour construire, il faut d’abord comprendre. Le cabinet Edith Genvois propose une méthodologie rigoureuse, articulée autour de l’écoute et de l’analyse factuelle de votre existant.
L’audit de conformité :
diagnostic de votre maturité RH
L’accompagnement débute systématiquement par une immersion dans votre réalité. Nous procédons à la vérification des éléments déjà en place :
Analyse de la conformité des contrats de travail et des clauses spécifiques.
Audit du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et des obligations de santé au travail.
Vérification de l’affichage obligatoire et des accords collectifs.
Le plan d'action :
une stratégie RH sur-mesure
À l’issue de cet audit, le cabinet établit un plan d’action hiérarchisé. L’objectif est d’évaluer les actions à mener pour répondre aux obligations légales tout en respectant l’ADN de votre marque.
Cette planification vous offre une visibilité totale sur les chantiers prioritaires pour faire face aux éventuels conflits avec les salariés ou les institutions.
Des solutions flexibles adaptées
aux besoins du chef d'entreprise
Parce que les besoins d’une entreprise évoluent, mon offre de conseil stratégique RH se décline sous deux formats complémentaires, pensés pour la réalité des dirigeants du Rhône et de l’ensemble du territoire national.
Missions ponctuelles :
opérationnalité et expertise
Besoin de rédiger une charte informatique ? De mettre en place des élections professionnelles pour le CSE ?
Le cabinet Edith Genevois intervient sur des problématiques ciblées pour sécuriser des moments charnières de la vie sociale de votre entreprise.
Le plan d'action :
une stratégie RH sur-mesure
Pour les entreprises souhaitant une proximité constante, Edith Genevois a conçu un service de permanence juridique sous forme de forfait mensuel. Ce dispositif permet une prise de contact rapide et un échange en temps réel.
C’est l’assurance d’avoir une réponse experte à chaque questionnement immédiat (gestion des absences, procédure disciplinaire, durée du travail), évitant ainsi que de petites interrogations ne deviennent de grands litiges.
Un devis conçu sur-mesure
pour répondre à vos besoins en temps réel
Prenons le temps d’un premier échange pour définir ensemble les grandes lignes de la mission
Pourquoi choisir Maître Edith Genevois à Lyon ?
Forte de dix années d’expérience exclusive en droit social, dont sept ans au sein d’un cabinet spécialisé de renom, j’ai conseillé des structures allant de la micro-entreprise aux groupes de plus de mille salariés. Mon double cursus en droit français (Master 2 à Aix-en-Provence) et en droit européen (Florence, Italie) me permet d’appréhender vos enjeux avec une profondeur d’analyse rare.
Mon engagement repose sur trois piliers :
Proximité : Une présence forte à Lyon, en région Auvergne-Rhône-Alpes et sur l’ensemble du territoire national.
Professionnalisme : Une rigueur technique au service de votre défense.
Humanité : Un accompagnement personnalisé où la transparence est le maître-mot.
Ensemble, nous ne nous contentons pas de respecter la loi ; nous construisons la solidité juridique qui permettra à votre entreprise de grandir avec élégance et assurance.
Une collaboration fondée
sur la confiance et la transparence
L’accès au conseil juridique doit être lisible et prévisible. Fidèle à son serment d’avocat, Maître Edith Genevois pratique une politique tarifaire transparente, adaptée à la complexité de chaque affaire et à la situation de ses clients. Chaque mission fait l’objet d’une convention d’honoraires préalable.
Une expertise de terrain au service de l’humain :
le parcours de Maître Edith Genevois
Avocate au Barreau de Lyon depuis 2016, Maître Edith Genevois cumule 10 ans d’expérience exclusive en droit social.
Formée à l’Institut de Droit des Affaires d’Aix-en-Provence et forte d’un parcours en droit européen en Italie, elle a forgé son expertise tant au sein de grands cabinets dédiés aux employeurs qu’en accompagnant les salariés. Cette double vision lui permet d’anticiper les stratégies adverses et de proposer des solutions innovantes et décalées.
Questions fréquentes sur l'accompagnement juridique et RH à Lyon
Le droit du travail est une matière vivante, complexe et en constante mutation. À Lyon, le cabinet d’Edith Genevois propose un accompagnement qui dépasse le simple cadre juridique pour devenir un véritable levier de stratégie RH.
Que vous soyez un dirigeant de TPE/PME cherchant à structurer votre croissance ou un salarié désireux de faire valoir ses droits, notre approche repose sur l’anticipation.
La mission du cabinet : éclairer vos décisions pour garantir une relation de travail apaisée, tout en construisant une défense rigoureuse lorsque le conflit devient inévitable. Nous plaçons l’écoute, la transparence et l’humanité au cœur de chaque dossier.
Pourquoi solliciter un avocat en droit social à Lyon pour ma gestion RH plutôt qu'un cabinet comptable ?
Si le comptable est un partenaire précieux pour la gestion de la paie, l’avocat en droit social apporte une dimension de conseil stratégique et de sécurisation face aux risques de contentieux. À Lyon, ville au tissu économique dense et complexe, faire appel à Maître Edith Genevois permet de bénéficier d’une analyse juridique fine, capable de déceler les failles de vos contrats et de vos procédures internes, là où un logiciel automatisé s’arrête. C’est la garantie d’une protection sur-mesure pour votre entreprise.
En quoi consiste l'audit de structuration juridique pour une PME lyonnaise ?
L’audit est une photographie à l’instant T de votre santé sociale. Pour les entreprises du Rhône, je procède à une analyse exhaustive de vos documents obligatoires : conformité des contrats de travail, respect des conventions collectives applicables, mise à jour du DUERP et organisation du temps de travail. Cet état des lieux permet de transformer vos obligations légales en un socle solide pour votre développement futur, évitant ainsi les écueils prud’homaux.
Comment sécuriser l'arrivée de mes premiers salariés au sein de ma TPE à Lyon ?
La première embauche est un acte fondateur. Pour que cette étape soit source de sérénité, je vous accompagne dans la rédaction de contrats de travail protecteurs et dans l’établissement des outils de dialogue social nécessaires (règlement intérieur, affichages obligatoires). Mon rôle est de veiller à ce que la relation de travail soit dès l’origine apaisée et sécurisée, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Votre cabinet intervient-il uniquement dans le Rhône ou sur toute la France ?
Bien que mon cabinet soit ancré au cœur de Lyon, j’interviens sur l’ensemble du territoire national. Grâce à l’utilisation d’outils de communication digitale performants, j’assure une proximité constante avec les dirigeants, qu’ils soient situés à Villeurbanne, dans le Grand Lyon, ou partout ailleurs en France. La distance n’altère en rien l’humanité et la réactivité de mon accompagnement.
Qu'est-ce que le service de "Hotline RH" pour les dirigeants de PME ?
Il s’agit d’une assistance juridique agile sous forme de forfait mensuel. Ce service permet aux chefs d’entreprise de bénéficier d’une réponse immédiate à toute question relative à la gestion de leur personnel (absences, sanctions disciplinaires, congés). C’est une véritable permanence juridique qui offre au dirigeant la tranquillité d’esprit nécessaire pour piloter son entreprise sans craindre de faire un faux pas règlementaire.